Nouvelle CCNM – 1er janvier 2024
La CCNM remplace deux systèmes de classification anciens (1972 pour les cadres, 1975 pour les non-cadres) par un système unique applicable à toutes les catégories socioprofessionnelles, supprimant la distinction AR/ATAM tout en maintenant certaines dispositions spécifiques aux cadres.
La classification se base sur l’analyse du contenu de l’emploi et des activités réellement exercées par le salarié.
La fiche emploi est cruciale, car elle sert à la cotation de l’emploi selon six critères :
- Complexité
- Connaissance
- Contribution
- Autonomie
- Encadrement / coopération
- Communication
Chaque emploi est cotée sur 10 degrés, donnant un score de 6 à 60 points. Ce score détermine ensuite :
- Le groupe d’emploi (lettre A à I)
- La classe d’emploi (chiffre 1 à 18)