Congés non rémunérés pour enfant malade
Conformément à la Convention d’entreprise RT SAS, tout salarié peut bénéficier d’un congé non rémunéré, sur justification médicale, pour soigner un enfant à charge atteint d’une maladie nécessitant sa présence au chevet de l’enfant.
La durée maximale de ce congé est de 1 an. Cette période est entièrement prise en compte pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté.